En fecha 28 de septiembre de 2017, el Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, ha resuelto la concesión de la 1ª prórroga de vigencia del distintivo “Igualdad en la Empresa” 2012 a diferentes empresas y entidades que lo obtuvimos mediante la orden SSI / 1371/2013 de 12 de julio.
CAN CET continúa con su espíritu de potenciar la igualdad de oportunidades en su organización. Por ello el Ministerio de Asuntos Sociales del Reino de España ha concedido el distintivo “Igualdad en la Empresa” en nuestra empresa en entender que destacamos, de forma relevante y especialmente significativa, en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades a sus trabajadoras y trabajadores. Esta prórroga se ha concedido en los términos previstos en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en el Real Decreto 1615/2009 de 26 de octubre por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “Igualdad en la Empresa”.
